Specjalista ds. Wynagrodzeń i Transparentności Płac​ (K/M/N)

CAT Mosolf Polska Spółka z o. o. (CMPL) to europejskie doświadczenie. Ponad 50 lat międzynarodowego doświadczenia naszych udziałowców (niemieckiej firmy MOSOLF i francuskiej grupy CAT) czyni nas ekspertami w dziedzinie usług logistycznych i serwisowych pojazdów gotowych. Od ponad 25 lat budujemy swoją stabilną pozycję na rynku polskim. Jest to możliwe dzięki zasobom logistycznym, zespołowi efektywnych pracowników oraz licznym parkom logistycznym na terenie całego kraju. Naszym Klientom oferujemy sprawdzone europejskie rozwiązania. Współpraca z międzynarodowymi Partnerami pozwala nam czerpać bieżącą i specjalistyczną wiedzę na temat łańcucha dostaw dla przemysłu motoryzacyjnego. Nieustannie podnosimy nasze kompetencje i dbamy o rozwój zawodowy pracowników. Odwiedź naszą stronę: https://www.cmpl.pl/

Opis stanowiska

Chcesz mieć realny wpływ na sposób wynagradzania i rozwój pracowników?

Szukamy eksperta HR, który będzie odpowiedzialny za budowanie nowoczesnych rozwiązań w obszarze wynagrodzeń, wartościowania stanowisk oraz wdrażania wymogów Dyrektywy UE dotyczącej transparentności wynagrodzeń. To stanowisko dla osoby, która lubi pracować na danych, analizować procesy i tworzyć rozwiązania wspierające rozwój organizacji

Twoje zadania

• Tworzenie i aktualizacja opisów stanowisk pracy dla całej organizacji
• Prowadzenie procesów wartościowania stanowisk oraz budowanie spójnej struktury stanowisk i wynagrodzeń
• Analiza wynagrodzeń oraz przygotowywanie rekomendacji dotyczących polityki płacowej
• Monitorowanie i analiza luki płacowej oraz proponowanie działań wspierających równość wynagrodzeń
• Przygotowanie organizacji do wdrożenia wymagań wynikających z Dyrektywy UE dotyczącej transparentności wynagrodzeń
• Projektowanie i rozwój systemów premiowych, motywacyjnych oraz benefitowych
• Tworzenie i doskonalenie procesów ocen okresowych pracowników
• Współtworzenie ścieżek kariery, matryc kompetencji oraz programów rozwojowych
• Przygotowywanie analiz, raportów i prezentacji dla kadry menedżerskiej
• Współpraca z menedżerami w zakresie organizacji pracy, rozwoju zespołów i polityki wynagrodzeń

Wymagania

• Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits lub zarządzania wynagrodzeniami
• Doświadczenie w tworzeniu opisów stanowisk pracy i wartościowaniu stanowisk
• Praktyczna znajomość zagadnień związanych z transparentnością wynagrodzeń oraz luką płacową
• Doświadczenie w projektowaniu lub prowadzeniu procesów ocen pracowniczych
• Umiejętność analizowania danych i wyciągania wniosków biznesowych
• Bardzo dobra znajomość programu Excel
• Samodzielność, inicjatywa i umiejętność prowadzenia projektów HR
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz umiejętność współpracy z kadrą menedżerską

Dodatkowym atutem będzie

• Doświadczenie we wdrażaniu systemów wartościowania stanowisk
• Udział w projektach związanych z transformacją organizacyjną
• Znajomość narzędzi HR wspierających zarządzanie talentami i rozwój pracowników
• Znajomość języka angielskiego (min. poziom B2)

Oferujemy

Oferujemy

• Przyjazną atmosferę oraz wsparcie zespołu
• Realny wpływ na strategiczne procesy HR w organizacji
• Możliwość budowania i wdrażania własnych rozwiązań
• Samodzielne stanowisko z dużą odpowiedzialnością i przestrzenią do działania
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Możliwość rozwoju zawodowego i udziału w specjalistycznych szkoleniach